Consultoría en estrategia · Dallas–Fort Worth, Texas

Tu empresa ya tiene estrategia.
Lo que no tiene es quien la
sostenga todos los días.

Forged Root es el sistema que le pone orden a la familia, a los dueños, al Consejo y a la operación — para que el negocio camine sin vivir dentro de la cabeza de una sola persona.

Agendar 30 minutos Ver cómo funciona
15 años construído en México600+ empresas atendidas Entregado aquí en Dallas, en español o en inglésCada proyecto con un KPI comprometido
15+años institucionalizando empresas familiares
600+empresas atendidas por la firma madre
1,400+proyectos entregados
+20%por encima de las metas que comprometemos
El problema de fondo

El criterio no se hereda.
Lo que se hereda es un sistema.

La empresa no se volvió frágil porque cambió el mercado. Se volvió frágil porque cada decisión que importa sigue pasando por una sola persona — y a esa persona se le está acabando la pista.

«Aquí nada se mueve si yo no lo muevo.»

Eres dueño y director general al mismo tiempo. Los dos son de tiempo completo, y el segundo se está comiendo al primero.

«Esto ya lo hicimos una vez.»

Hay un plan, o un protocolo, o unos valores en la pared. Se firmó. Nunca se vivió.

«La operación nos está comiendo.»

La empresa creció más rápido que su estructura. Hoy la semana se la lleva el que grita más fuerte.

El método · Los Cuatro Cuartos

Toda empresa familiar se juega en cuatro cuartos.

¿En cuál está el dolor de la tuya? Dale clic y conoce su solución.

Y en el Management Room, tres aceleradores:

Cómo trabajamos · método propietario

El Código ADAA

No improvisamos con tu empresa: cada proyecto recorre los mismos cuatro pasos.

A

Assess · Entendimiento

Leemos el negocio, la familia y la cultura como de verdad son — no como dice el organigrama.

D

Design · Diseño

Estrategia y gobierno del cuarto que duele. Un cuarto bien hecho antes de abrir el siguiente.

A

Align · Alineación

La estrategia se vuelve juntas, tableros y rituales con nombre y fecha encima.

A

Anchor · Anclaje

El sistema opera solo y se mide cada semana. Ahí es cuando hicimos nuestro trabajo.

El Compromiso

Toda propuesta de Novament lleva una lámina con el KPI comprometido y el número al que lo vamos a mover — de dónde estás hoy, a dónde vas a estar, y para cuándo. Si no lo podemos medir, no lo vendemos.

Evidencia · resultados medidos

Empresas que ya decidieron distinto.

Empresas reales, con nombre y con su permiso. Los números son de ellas.

Manufactura · Monterrey, México

Alfran México

Refractarios e instalaciones industriales · 9 años de relación

Crecimiento acelerado sin sistema: la estrategia no bajaba a indicadores y había zonas grises de responsabilidad entre las áreas de LATAM y USA. Construimos BSC por país con foros de gestión, calibración estratégica y acuerdos de nivel de servicio entre áreas.

60 → 900

personas en nueve años — con 21 sinergias LATAM–USA identificadas y en ejecución

Vivienda · Noreste de México

Grupo Tres Picos

Desarrollo de vivienda · 10 años de relación · 30 proyectos

El fundador empujaba el 90% de las decisiones: sin sucesor definido, conflictos familiares sin resolver y la obra sin roles claros ni indicadores. Trabajamos los cuatro cuartos completos — cultura y sistema de trabajo, esquema de utilidades formalizado, estructura de obra con indicadores y gobierno familiar.

95%

de la nueva estructura de obra implementada — y 106% del flujo de obra vs. presupuesto en 2025

Ver todos los casos →
Con quién vas a trabajar

Jesús “Kike” Pérez

Jesús “Kike” Pérez

Todos la oímos en casa: el hubiera no existe.

Kike escribió un libro para decir lo contrario. Sí existe: aparece años después, en la empresa que nunca se entregó.

Veinte años del otro lado de la puerta del consejo: PepsiCo/Gamesa, AT&T/Alestra, Grupo Alfa — donde preparaba las sesiones de consejo de los directores generales — y diez años dirigiendo una subsidiaria de CEMEX que reportó a su consejo. Conoce las dos sillas: la que rinde cuentas y la que las pide. Después dejó el organigrama seguro y construyó su propia firma.

No asesora consejos. Se sienta en ellos — Grupo Tres Picos, Alliance, Transpaís, Grupo Costeño — y es coach de consejeros y accionistas de algunos de los grupos familiares más grandes de México. Así que cuando te dice lo que un consejo debería hacer, es una silla que ocupa, no un capítulo que leyó.

Fuera de la oficina fundó Líderes con Valor, acompaña a 500+ jóvenes al año en su plan de vida y calificó al Maratón de Boston. Pregúntale a un maratonista qué gana una carrera — ninguno dirá talento.

Dirige una empresa, tiene familia y tiene las mismas 24 horas que tú. Por eso nada de esto es teoría.

Sin costo · sin presentación de ventas

¿Qué cuarto de tu empresa te quita el sueño?

Treinta minutos. Sales con una lectura honesta y un siguiente paso claro — nos contrates o no.

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¿Prefieres empezar solo? Haz el Scorecard de los 4 Cuartos — 12 preguntas, 3 minutos.